Kopia på diss

Dissertations and undergraduate theses in Work and Organizational Psychology during 1991-2016 by coworkers and students at Umeå University, Luleå Technical University, and Linköping University. 


Dissertations (Principal supervisor: Bo Strangert)


Jonas Wikman (1996). Analysis of Complex Communication Tasks. Department of Psychology. Umeå University. Licentiate dissertation.


Monica Nyström (1997). Measurement of Conflicting Demands in the Managerial Role. Department of Psychology, Umeå University. Licentiate dissertation.


Per Wikberg (1997). Using Expert Descriptions in Systems Analysis. Department of Psychology, Umeå University. Licentiate dissertation.


Leif Wågman (1997). Assessment of Coordination between Production and Working Environment Activities. Department of Psychology, Umeå University.

Licentiate dissertation.


Lennart Sandberg (1998). Measurement of Perceived Participation in Decision-Making. Department of Human Work Science. Division of Technical Psychology, Luleå Technical University. Licentiate dissertation.


Johan Hansson (2003). Implementation of a System for Working Environment Management. Department of Human Work Sciences, Division of Engineering Psychology, Luleå Technical University. Licentiate dissertation.


Jonas Wikman (2004). Simulation of Communicative Behavior. Department of Human Works Sciences, Division of Engineering Psychology. Luleå Technical University.

Doctoral dissertation.


Johan Hansson (2005). Design of Organizational Procedures for Working Environment Planning Department of Human Work Sciences, Division of Engineering Psychology, Luleå Technical University. Doctoral dissertation.


Monica Nyström (2005). Contrasting Perspectives on the Subjective Managerial Role. Department of Psychology, Umeå University. Doctoral dissertation.


Per Wikberg (2007). Eliciting Knowledge from Experts in Modeling of Complex Systems: Managing Variation and Interactions. Department of Computer and Information Science, Linköping University. Doctoral dissertation.

___________


Undergraduate theses at C and D levels1 from the Department of Psychology (1991-1999)2 and the Work and Organizational Psychology Unit (ArbOrg Unit) 1999-2005, Umeå University.


1 Former C and D levels (above A and B) correspond to 30 credits each at the bachelor's level.      2 Theses from 1976-1990 are not accessible for us at present. A few students from this period are included in the lists of participants in the Early field-based R&D projects.

 

These reports summarize methods, empirical results, and conclusions of field investigations or laboratory studies in different domains. The reports are arranged chronologically within the following categories:


– Work Environment Inspection

– Management of Activities and Work Environment (with subdivisions)

– Job Qualities, Demands, Values, and Individual Variety

– Organizational Development and Evaluation in Healthcare and Social Services

– Communication in Working Life

– Assorted Subjects



Theses on Work Environment Inspection 


Supervisor: Bo Strangert


Ulf Alfredsson (1994a). En fallstudie av kommunikationsproblem vid yrkesinspektionens systemtillsyn. C-uppsats, februari 1994.


Ulf Alfredsson (1994b). Föreställningar om internkontroll i ett tidigt implementeringsskede.

D-uppsats, oktober 1994.


Mikael Andersson (1994). Fallstudie av branschers inverkan på yrkesinspektörers arbetsmetoder vid systemtillsyn. C-uppsats, februari 1994


Arne Dahlberg (1994a). Vetenskapligt arbetssätt i systemtillsynens tjänst.

C-uppsats, februari 1994.


Arne Dahlberg (1994b). Internkontroll avbildad som grafisk kroki. D-uppsats, oktober 1994


Patrik Jonsson (1994). Fallstudier av yrkesinspektörers och arbetsgivares perspektiv på internkontroll och systemtillsyn. C-uppsats, februari 1994


Peter Sundqvist (1994a). En fallstudie av relationen mellan detaljinspektion och systemtillsyn på olika organisatoriska nivåer. C-uppsats, februari 1994


Peter Sundqvist (1994b). Analys av uppgiftskrav på yrkesinspektören vid systemtillsyn. 

D-uppsats, oktober 1994


Ulrika Öhman (1994). Från regelverk till systemtillsyn. C-uppsats, februari 1994


Joanna Andersson (1995). Arbetsanalys av yrkesinspektörers planering och genomförande av en systemtillsyn i byggnadsbranschen. C-uppsats, februari 1995


Lars Bergström (1995). Analys av yrkesinspektörers planering och genomförande av en systeminspektion vid ett stuveriföretag. C-uppsats, februari 1995


Stefan Enholm (1995). Analys och experimentell simulering av en kvantitativ bedömningsmetod för systemtillsyn. C-uppsats, mars 1995


Gunhild Hansen (1995). Rollanalys av systemtillsyn. C-uppsats, juni 1995.


Elisabeth Hugoson (1995). Analys av yrkesinspektionens projektorganisation från ett kontrollperspektiv. C-uppsats, mars 1995


Anna-Karin Jarvald (1995). Experimentell simulering av problemanalytisk ansats vid systeminspektion. C-uppsats, mars 1995.


Chatarina Mickelsen (1995). Fallstudie av yrkesinspektörens inspektionsmetodik vid en socialförvaltning. C-uppsats, februari 1995


Christine Strangert (1995). Fallstudie av problemanalytisk metod vid systemtillsyn.

C-uppsats, juni 1995


Elisabeth Kullander (1996). Systeminspektion av samordningen mellan verksamhet och arbetsmiljö. C-uppsats, maj 1996


Anita Strömbäck (1996). Utvärdering av tillsynsmetodik vid systeminspektion: Subjektiva data. D-uppsats, juni 1996


Petra Söderlind (1996). Betydelsen av icke-verbala faktorer på ledning av systemtillsynsmöten – Ett simuleringsförsök. C-uppsats, september 1996


Catrine Ekblad (1997). Analys av utvecklingen i yrkesinspektionens projektorganisation.

C-uppsats, mars 1997


Erik Gustafsson (1997). Att utvärdera arbetsgivares självdeklaration av internkontroll av arbetsmiljön. C-uppsats, maj 1997.


Camilla Hedlund (1997). Informationsbehandling i projektorganisation vid systeminspektion.

C-uppsats, mars 1997.


Klas Börjesson (1998). Reaktioner på skriftlig återkoppling från simulerade arbetsmiljöinspektioner. D-uppsats, februari 1998.


Johan Sandström (1998). Modellutvärdering genom verbal protokollanalys vid simulerade inspektioner av psykosocial arbetsmiljö. C-uppsats, mars 1998


Lily Beijar (1999). En förstudie av behovet av kunskap, färdighet och förmåga för att utföra en arbetsplatsinspektion av arbetsmiljön. C-uppsats, vt 1999


Helena Holmström (2000). Beskrivning av metodik för inspektion av arbetsorganisatoriska, sociala och psykologiska arbetsmiljöförhållanden ur ett KASP-perspektiv. D-uppsats vt 2000.


Christina Granberg & Åsa Klingvall (2002). Strukturerad inspektion, ett sätt att undersöka systematiskt arbetsmiljöarbete. C-uppsats, ht 2002


Johan Lundberg (2003). Systematiserad planering för inspektion av psykosocial arbetsmiljö.

C-uppsats, ht 2003


Ulrika Nordkvist (2003). Användning av KASP-modell för analys av data från arbetsmiljöinspektioner. D-uppsats, vt 2003



Theses on Management of Activities and Work Environment


Supervisor: Bo Strangert


Syn på ledning av verksamhet och arbetsmiljö


Monica Nyström (1992). Problemsyn hos arbetsledare i barnomsorgen. C-uppsats, ht1992


Paul Henriksson (1999). Utvärdering av sjuksköterskornas arbetssituation i organisationen för äldreomsorg. C-uppsats, vt 1999.


Ingela Olofsson (1999). Projektpåverkan på personalledarens funktion i organisationen för äldreomsorg. C-uppsats, 1999


Håkan Andersson (2004). Intervention och skattning av arbetsledares mentala systematik och integration av verksamhetsaspekter. C-uppsats ht 2004


Sandra Burman (2004). Ledares mentala modell av systematiskt arbetsmiljöarbete i verksamheten. C-uppsats, ht 2004


Johan Huzum (2004). Verksamhetschef och två enhetschefer ger sin syn på arbetsmiljöarbetet i den egna verksamheten. C-uppsats, ht 2004


Åsa Larsson (2004). Enhetschefers mentala bild av ohälsa och sjukfrånvaro – en fallstudie.

C-uppsats, ht 2004


Jerry Lundgren (2004). Vilka mentala modeller av det systematiska arbetsmiljöarbetet har kommunala verksamhetschefer i vård och omsorg? C-uppsats, ht 2004


Mayvor Lundmark (2004). Helhetssyn och delaktighet i verksamheten – En fallstudie i arbetsledares och rehabiliteringsansvarigas syn på arbetsmiljöfrågor. C-uppsats, ht 2004


Petra Mangold (2004). Tre arbetsledares psykologiska representationer av problematik kring ohälsa och sjukfrånvaro. C-uppsats, ht 2004



Strategisk ledning/samverkan och arbetsmiljökonsekvenser


Ann-Charlotte Eriksson (1999). Att mäta och utveckla företagets humankapital.

C-uppsats, vt 1999


Anna Gundersson (1999). Internkontroll av arbetsmiljö: Programutvärdering av implementeringsprojekt. D-uppsats, vt 1999


Johan Hansson (2000). Internkontroll av psykosocial arbetsmiljö. Design och utvärdering av en fallstudie. D-uppsats vt 2000


Torbjörn Danielsson (2001). Arbetsplatskonflikter ur aktörsperspektiv. D-uppsats, vt 2001


Maria Rönnholm (2001). Konflikter på arbetsplatser – aktörers syn på konfliktförloppet.

D-uppsats, vt 2001


Johanna Berglund (2000). Verksamhetsanalys för begåvningshandikapp – En fallstudie inom handikappomsorgen med fokus på beslutsgruppens arbete. C-uppsats, ht 2000


Petter Fors (2003). Den strategiska ledningens betydelse för uthållighet i arbetsmiljöprogram.

C-uppsats, ht 2003


Maria Klein (2003). Arbetsmiljökonsekvenser av relationen mellan strategisk ledning och verksamhetsledning i gymnasieskolan. C-uppsats ht 2003


Fredrik Leek-Arnell (2003). Kartläggning av strategisk ledning och samverkan vid verksamhetsbaserade utvecklingsprojekt inom kommuner. C-uppsats, ht 2003



Personalplanering – Medbestämmande


Ann-Kristin Dahlgren (1991). Effekter av medbestämmande på vårdpersonalens upplevelser av inflytande. C-uppsats, ht 1991


Karin Näslund (1991). Mätning av individuella olikheter i upplevt inflytande.

C-uppsats. ht 1991


Anita Strömbäck (1991). Effekter av arbetstidsplanering  och personalfrånvaro på kontaktstruktur och informationsöverföring vid en vårdavdelning. C-uppsats, ht 1991


Lilian Grankull (1992). Preferensbedömning av former för inflytande och personlig utveckling i vårdarbete. C-uppsats, ht 1992


Stina Gulliksson (1992). Kvantitativa och kvalitativa indikatorer på vårdpersonalens upplevelser av inflytande. C-uppsats, ht 1992


Mikael Holmlund (1998). Systembeskrivning av beställar-utförarorganisation i äldreomsorgen. C-uppsats, vt 1998


Thomas Ström (1998). Vertikala och horisontella integrationsproblem i organisationen för äldreomsorg. C-uppsats, vt 1998


Jenny Berg (1999). Programutvärdering av projekt för individuell lönesättning. En fallstudie i äldreomsorgen. C-uppsats, vt 1999


Jan Brännström (2002). Samband mellan arbetstidsförkortning och arbetsmiljöfaktorer ur enhetschefers perspektiv. C-uppsats, ht 2002


Alexandra Gahnström (2000). Personalplaneringens inverkan på verksamheten för fysiskt funktionshindrade - en fallstudie inom handikappomsorgen. C-uppsats, ht 2000


Lena Wiskär (2002). Uppfattningar om arbetstidsförkortningar hos personal inom äldreomsorgen. C-uppsats, ht 2002


Olle Bergman (2003). En effektutvärdering av Medarbetarprogrammet. D-uppsats, vt 2003


Hans Jönsson (2003). Organisatoriska förutsättningar för arbetstidsförkortning. 

C-uppsats, vt 2003


Lena Peterson (2003). Lednings- och samverkansproblem vid arbetstidsförsök i kommunal äldreomsorg. C-uppsats, ht 2003


Sandra Burman (2005). Personalgruppers delaktighet i systematiskt arbetsmiljöarbete under arbetsplatsträffar. D-uppsats, vt 2005.



Theses on Job Qualities and Demands, Values and Individual Variety


Supervisor: Bo Strangert


Jonas Wikman (1991). Flerdimensionell skalning av arbetsvärden. C-uppsats, ht 1991


Per Wikberg (1992). Karriäruppfattning hos officerare. C-uppsats, ht 1992


Hans Kolmodin (1993). Relationen mellan arbetsbeskrivning (PAQ) ochh upplevd arbetsroll.

C-uppsats, vt 1993


Siv Rehn (1993). Värderingssystem inom arméflyget. C-uppsats, vt 1993


Christine Rosencrantz (1998). Lärares och förskollärares uppfattningar om pedagogisk uppgift och lagarbete inför skolans omorganisation. C-uppsats, vt 1998


Supervisors: Leif Wågman and Lauritz Brännström


Klas Börjesson (1997). Begreppsuppfattning och värderingar vid bedömning av meriter och arbetsprestationer. C-uppsats, vt 1997


Karin Elmqvist (1997). Fackligt förtroendevaldas kognitiva representation av begrepp kopplade till krav i arbetet. C-uppsats, vt 1997


Annika Sjöström (1997). Begreppsuppfattning och värdering av krav i arbetet ur ett ledningsperspektiv. C-uppsats, vt 1997



Theses on Organizational Development and Evaluation in Healthcare and Social Services


Supervisor: Bo Strangert

 

Mikael Andersson (1994). Programutvärdering – En studie av evalueringsmetodik. 

D-uppsats, ht 1994


Lilian Grankull (1996). Utvärdering av ett program för personal- och ledningsarbetet i ett socialtjänstdistrikt. D-uppsats, vt 1996


Robin Hansson (1997). Programutvärdering som led i organisationsutveckling. En fallstudie inom äldre- och handikappomsorgen. C-uppsats, 1997


Susanna Nordborg (1997). Förstudie av omvårdnadsplaneringen inför ett utvecklingsprojekt i äldre- och handikappomsorgen. C-uppsats, vt 1997


Jenny Heinegren (1998). Projektstödd IFO – Försök med verksamhetsanalys i bidragsgruppen.

C-uppsats, vt 1998


Helena Holmström (1998). Kvalitetsmätning – en fallstudie inom äldreomsorgen

C-uppsats, ht 1998


Maarit Johansson (1998). Projektstödd IFO – Försök med verksamhetsanalys i vård- och behandlingsgruppen. C-uppsats, vt 1998


Brita Nordin (1998). Projektstödd IFO – Försök med verksamhetsanalys i gruppen för stödboende för kvinnor. C-uppsats, vt 1998


Sylvia Dahlberg (1999). Organisatoriskt perspektiv på deltagande i IVP-utbildning inom komunal äldreomsorgsverksamhet. C-uppsats, ht 1999


Torbjörn Danielsson (2000). Analys av daglig verksamhet och det sociala stödteamet –

En fallstudie inom handikappomsorgen. C-uppsats, ht 2000


Maria Rönnholm (2000). Analys av verksamheten för psykiskt funktionshindrade  – En fallstudie inom handikappomsorgen. C-uppsats, ht 2000


Annie-Marie  Jakobsson (2002). Nätverksanalys – samverkan mellan kommun och landsting kring personer med psykiskt funktionshinder. C-uppsats, ht 2002


Raquel Sanchez (2004). Psykiatrireformen, Samverkan och Artefakterna. D-uppsats, vt 2004



Supervisor: Lauritz Brännström


Irmeli Pakkala (1992). Organisatoriska perspektiv och mål påverkar innehållet i verksamhetsplaner och planeringsansvarigas subjektiva uppfattning om hälso- och sjukvårdens styrsystem. C-uppsats, vt 1992



Theses on Communication in Working Life


 Supervisor: Lauritz Brännström

 

Ola Nilsson (1996). Upplevda egenskaper hos uppgiftsituationen och icke-verbala beteenden som funktion av tillgång på visuell information och uppgiftstyp i videobaserade och verkliga konferenssituationer.  C-uppsats, vt 1996


Elisabet Höög (1997). Utveckling av metodik för samverkan arbetsliv-universitet vid praktisk problemlösning genom handledning via IT. C-uppsats. vt 1997


Elisabet Höög (1997). Utveckling av datorbaserad inlärningsresurs för yrkesverksamma distansstuderande. D-uppsats, ht 1997


Supervisor: Bo Strangert


Mats Karmefjord (1997). Interbedömarreliabilitet vid direkt observation och texttolkning av kommunikation i högre militära staber. C-uppsats, vt 1997


Annika Sjöström (1997). Kommunikation som medel för arbetsvärderingskommittéers bedömning av arbetskrav. D-uppsats, ht 1997


Eva Ekström (1999). Programutvärdering genom kommunikationsanalys.

C-uppsats, vt 1999


Anna Gundersson (1999). Posterutställning som kommunikationsform. En fallstudie av metodproblem vid utvärdering. C-uppsats januari 1999.


Johan Hansson (1999). Formativ utvärdering av konferensmetodik med avseende på ett kognitivt delmål. C-uppsats, ht 1999


Lars Mäler (1999). Delutvärdering av transfer (utbildningseffekter) i konferensmetodik.

C-uppsats, ht 1999


Karin Röst (1999). En studie av delaktighet i kommunikation vid vårdkonferenser.

C-uppsats, ht 1999


Christian Skanderby (1999). Muntlig simulering och informationsbearbetning i operativ ledningsfunktion. C-uppsats, ht 1999


Åsa Klingvall (2003). Strukturerad kommunikation, ett sätt för arbetsledare att skapa delaktighet vid verksamhetsplanering. D-uppsats, vt 2003


Theses on Assorted Subjects


Supervisor: Bo Strangert


Margaret Gärding (1997). A systems analysis of the phasing out of technical assistance co-operation. The case of the Seychelles. C-uppsats, vt 1997


Robert Wallén (1997). Arbetsmiljörisker för tankbilschaufförer. C-uppsats. vt 1997


Tomas Karlsson (1998). En jämförelse av två metoder för att beskriva den psykosociala arbetsmiljön. C-uppsats, ht 1998


Rainer Timander (2002). Olycksfallstatistik i internationell jämförelse och attityder till risker i arbetet. C-uppsats, ht 2002


Johan Woutilainen (2002). Utveckling av test på kunskaper i systematiskt arbetsmiljöarbete.

C-uppsats, ht 2002


____________



Undergraduate theses at C and D levels from the Department of Psychology (1998-2016), Linköping University

    

PA-programmet LiU C-uppsatser


             Handledare: Lauritz Brännström


Vuokko Stadig Nillilä (ht98). Försök att utarbeta en diagnos av organisationens anpassning för förnyelse – en fallstudie av ett expanderande högteknologiskt företag


Jenny Håkansson och Sara Nygren (ht98). How to measure attitudes. A theoretical study on how to develop an instrument that will measure employees´ attitudes in a specific context. 


Ellinor Erixon (vt99). Ger chefsrekryteringsannonser en realistisk bild av faktiska befattningskrav? En analys av platsannonser. 


Magnus Jarl (vt99). Social kommunikation vid lösandet av arbetsuppgifter som sker via e-post 


Anna Petersson (vt99). Chefers möjligheter att använda sig av survey feedback


Eva Andersson (vt99). Utveckling och lärande under avvecklingsarbete. En fallstudie i intervjuform om att arbeta med avveckling 


Sara Tsuchiya (vt00). Användningen av arbetsanalyser i rekryteringssammanhang; från arbetsanalys till kravprofil


Annika Liljeholm (vt00). Arbetsgrupper i förändring mot en effektiv målstyrning; fallstudie på SSAB Stålhamnen i Oxelösund 


Lisa Palmqvist (vt00). Attityder till rekryteringstjänster på internet


Josefina Kindqvist och Jannie Melin (vt16). Värdegrund – praktiskt användbart eller inte? - en kvalitativ studie om värdegrundsarbete i Kriminalvården


Lena Bergengren och Silvia Szemenyei (vt01). Knowledge transfer through repatriation; an analysis from a learning and psychological perspective


Emilie Ekvall och Caroline Johansson (vt01). Dimensioner i samarbete


Sandra Sannemo Bårman och Natali Törnström (vt12), Arbete och fritid - deras ömsesidiga betydelse för individens lärande, utveckling och motivation.
 

Gunilla Jonsson och Madeleine Karlsson Atsou (vt14). Ett hållbart friskvårdsarbete.


Emmy Tjellmander och Maria Brink (vt14). Metoder för jobbanalys och kompetenskartläggning - Enligt praktik och teori.


Therese Karlsson och Lina Dahlbäck (vt15). Vad hände sen? - Effekter av en ledarskapsutbildning. 


Frida Bengtsson och Amanda Berg (vt15). Att möjliggöra kunskapsöverföring under utbildningens faster.


Sofia Johansson och Frida Wallentin (vt16). The ”IT” factor - En kvalitativ studie om att attrahera IT- och dataingenjörsstudenter inför det kommande valet av arbetsgivare. 


Josefina Kindqvist och Jannie Melin (vt16). Värdegrund – praktiskt användbart eller inte? En kvalitativ studie om värdegrundsarbete i Kriminalvården.


             Handledare: Johan Näslund och Lauritz Brännström 


Kristin Björk och Sara Dahlgren (vt01). Ett medskapande förhållningssätt; en studie av medarbetares upplevelser av Medskapande Medarbetarskap


PA-programmet LiU D-uppsatser


             Handledare: Lauritz Brännström


Kristina Karlsson (ht98). Psykometrisk granskning av IPU profilanalys


Lotta Dahlin (vt99). Organisationskultur - några viktiga påverkansfaktorer: socialisation, förändring och ledarskap  


Anna Petersson (vt00). Kompetenskartläggning i teori och praktik; att kartlägga individuella kompetensnivåer


Madeleine Sigurd Lidetoft och Ulla-Kari Stumpp (vt03). Långtidssjukskrivning och återinträde i arbetet ur ett upplevelseperspektiv 


Maria Axell och Helena Håkansson (vt04). Rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv


Madelene Gustafsson och Elin Sparrman (vt04).  Förändring ur ett ledarperspektiv 


Marianne Gartz och Annica Kantola (vt04). Socialt stöd; kommunala chefers uppfattningar om sin roll som stödgivare i arbetet 


Erik Palmqvist (vt04). För organisationen – i tiden. Att rekrytera i linje med en organisations mål 


Leila Andersson och Linda Ortiz (vt05). 55+ - Äldre anställdas föreställningar om att arbeta till pensionsålder och deras upplevelser av ett friskvårdsprojekt

 

Annika Eriksson och Jennie Rothman (vt05). Intervju med befattningshavare – ett arbetsanalytiskt verktyg för att beskriva krav i arbetet för mellanchefer

 

Karin Andersson och Julia Karlsson (vt06). Ledning av uthyrd personal

 

Eva Karlsson (vt06). Ledarskapets betydelse i en förändringsprocess


Ida Lundqvist (vt06). Friskfaktorer som skapar långtidsfriska i Oxelösunds hamn


Agneta Töråsen och Lise-lott Wärnelius (vt07). Karriärrådgivning – där assymetri och ömsesidighet går hand i hand


Berit Sundvall och Jessica Tulldal (vt07). ”Det var inte bättre förr, men det är värre nu!” – en studie av hur callcenteranställda upplever ständiga förändringar


Tina Koivunen (vt10). Man vet vad man har, men inte vad man får: enhetschefers uppfattning om Kriminalvårdens framtida rekryteringspolicy i samband med kommande generationsväxling 


Caroline Lemnell och Allan Lindgren (vt15). From rhetorical inclusion to practical assimilation – the construction of inclusive workplaces in public organizations. Masteruppsats


Psykologprogrammet LiU


             Handledare: Lauritz Brännström


Cecilia Engblom (vt04). Stresshantering enligt ACT. – Hur deltagarna uppfattar processen och konsekvenserna av en beteendeterapeutiskt inriktad kurs


Soma Biglari (vt05). Delat ledarskap ur ett medarbetarperspektiv 


Violetta Georgievska & Maria M Hagberg (vt08). Organisationsdiagnos och dess användbarhet på fältet - En fallstudie


Sofia Hjert (vt08). Tryggare kan ingen vara. – Polisers upplevelse och uppfattning av förberedelse inför livshotande och potentiellt traumatiserande händelser i tjänst

Maria Karnell  (vt09). Arbetstagarnas uppfattning om implementeringen av första fasen av kvalitetssäkringssystemet 20 Keys

Elin Stahre (vt09). Överföring av kunskaper och färdigheter från utbildning till organisation – användning av ledarskapsutbildningen ”Klart ledarskap”

Susanna Sjöholm (vt11). Interventioner för att utveckla effektivitet hos team: Viktiga förutsättningar och verksamma framgångsfaktorer

              Handledare: Lauritz Brännström och Lars-Ove Dahlgren 


Emma Hansson & Johanna Sigvardsson (vt02). Psykologprogrammets ändamålsenlighet retrospektivt